"Комплект контрольно-оценочных средств по дисциплине ОП.07 Правовое обеспечение профессиональной деятельности для специальности 23ю02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта"

Автор: Паклина Лидия Алексеевна
Должность: преподаватель
Учебное заведение: ГПОУ ЯО Даниловский политехнический колледж
Населённый пункт: г.Данилов, Ярославская обл.
Наименование материала: Методическая разработка
Тема: "Комплект контрольно-оценочных средств по дисциплине ОП.07 Правовое обеспечение профессиональной деятельности для специальности 23ю02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта"
Дата публикации: 29.03.2016







Вернуться назад       Перейти в раздел





Текстовая часть публикации

Государственное профессиональное образовательное учреждение Ярославской области
ДАНИЛОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ

РАССМОТРЕНО
цикловой (методической) комиссией «__»_________201_ г Протокол №___ Председатель ЦК________
УТВЕРЖДАЮ
Зам. директора по УР ____________ «___»_________201_ г
КОМПЛЕКТ КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

ОП.07 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

программы подготовки специалистов среднего звена

по специальности

23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного

транспорта

базовой подготовки

для проведения промежуточной аттестации

в форме дифференцированного зачета

для группы ТО-2/3

семестр 8/6

Данилов, 2016

Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта (базовой подготовки) и рабочей программы учебной дисциплины ОП.07 Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Организация-разработчик:
ГПОУ ЯО Даниловский политехнический колледж Разработчик: ГПОУ ЯО ДПК (место работы) преподаватель (занимаемая должность) Л.А. Паклина (инициалы, фамилия) 2

СОДЕРЖАНИЕ
стр. 1. Паспорт комплекта контрольно-оценочных средств………………....... 4 1.1Область применения ……………………………………………….…… 4 1.2.Результаты освоения учебной дисциплины, подлежащие проверке…………………..………………………………………...……... 4 2. Комплект материалов для контроля и оценки освоения умений и усвоения знаний …………………………. …………………………………. 5 2.1.Задания итогового контроля (дифференцированный зачет) ……………………………………………………………………….. 5 2.1.1. Задания для студентов……………………………………………… 6 2.1.2. Пакет экзаменатора…………………………………………………. 18 2.1.3.Критерии оценки…………………………………………………….. 21 3

1.

Паспорт комплекта контрольно-оценочных средств

1.1. Область применения
Комплект контрольно-оценочных средств предназначен для оценки результатов освоения учебной дисциплины ОП.07 Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Формой промежуточной аттестации по учебной дисциплине является дифференцированный зачет.
1.2
. Результаты освоения учебной дисциплины, подлежащие проверке
Освоенные

умения

Усвоенные

знания

Показатели оценки

результата

Средства проверки

У1.
Использовать необходимые нормативно- правовые документы
З1.
Основные положения Конституции Российской Федерации
З2.
Основы трудового права
З3.
Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения в профессиональной деятельности - четкость ориентирования в нормативно-правовых документах и правильность их применения при решении практических ситуаций; - соответствие сделанных выводов по ситуации толкованию нормы права
Текущий контроль:
решение ситуационных задач по темам: «Основные положения Конституции. Права и свободы человека и гражданина и механизмы их реализации», «Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности», «Правовое регулирование занятости и трудоустройства», «Трудовой договор», «Рабочее время и время отдыха», «Трудовая дисциплина», «Материальная ответственность сторон трудового договора», «Заработная плата», Трудовые споры» Практические работы: №1. Структура получения статуса индивидуального предпринимателя. Составление схемы. №2. Претензионный порядок рассмотрения споров. Составление претензии. №3. Составление искового заявления в арбитражный суд.№5. Оформление необходимых документов при приеме на работу. №6. Составление трудового договора. №7. Определение оснований привлечения к материальной ответственности. №8. Составление необходимых документов при трудовых спорах. №9. Использование электронных правовых систем в профессиональной деятельности)
Итоговый контроль:
дифференцированный зачет (ДЗ), задания 1-3 части С, 4 варианта, кабинет правового обеспечения
У2.
Применять документацию систем качества
З3.
Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие правоотношения в профессиональной деятельности - обоснованность выбора необходимых документов при решении практических задач по вопросам качественного выполнения работ (услуг)
Текущий контроль:
практические работы: №2. Претензионный порядок рассмотрения споров. Составление претензии. №3. Составление искового заявления в арбитражный суд.

2. Комплект материалов для контроля и оценки освоения умений и усвоения

знаний

2.1. Задания итогового контроля (дифференцированный зачет)

2.2.1. Задания для студентов

Задание № 1: выполните тестовые задания

Условия выполнения задания
1. Максимальное время выполнения задания: 40 мин 2. Задания представлены в 4-х вариантах, которые определяются случайным образом. В каждом варианте – 21 задание:
задания на выбор одного правильного ответа (11
): по 1 баллу за правильный ответ
задания на выбор нескольких правильных ответов (4):
по 2 балла за правильный ответ
задания, требующие свободного ответа (3):
по 2 балла за правильный ответ
задания на установление соответствия (3):
по 2 балла за правильный ответ
Пример занесения ответов в матрицу:
Выбрать один правильный ответ: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 А Выбрать несколько правильных ответов: 12 13 14 15 БГ Ввести правильный ответ: 16 17 18 приказ Установить соответствие: 19 20 21 1А2В
Задание № 2: решите ситуационные задачи

Условия выполнения задания
1.Максимальное время выполнения задания: 40 мин 2.Задание представлено в 2-х вариантах, каждый из которых включает три ситуационные задачи 3.За выполнение каждой задачи можно заработать 1-3 балла в зависимости от правильности и полноты ответа. 4. При выполнении задания необходимо записать решение, а если по условиям задачи возможны несколько вариантов решения, представить все варианты. 5. Решение задачи должно быть мотивированным и содержать ссылки на конкретные нормы права. Вы можете воспользоваться Трудовым кодексом РФ

Вариант 1

Часть А

Задания с выбором ответа

Выберите один правильный ответ.
1. Юридическим лицом признается А. организация; Б. дееспособный гражданин; В. гражданин, имеющий юридическое образование; Г. руководитель учреждения. 2. Регистрацию предпринимательской деятельности осуществляет(ют) А. администрация области; Б. мэрия города; В. налоговые органы; Г. администрация района. 3. Срочный трудовой договор заключается на срок не более А. десяти лет; Б. одного года; В. пяти лет; Г. пяти месяцев 4. Испытательный срок для работника не должен быть по общему праву более А. 2-х недель; Б. 1 месяца; В. 3-х месяцев; Г. 4-х месяцев. 5. Срок, в течение которого решение КТС (кроме решения о восстановлении на работе) подлежит исполнению работодателем А. 3 дня; Б. 3 дня по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование; В. 7 дней; Г. 7 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. 6. Возраст, с которого по общему правилу можно заключить трудовой договор А. 14 лет; Б. 15 лет; В. 16 лет; Г. 18 лет. 7. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором – это А. охрана труда; Б. дисциплина труда; В. материальная ответственность; Г. гарантии прав работников. 8. Локальный нормативный акт, регулирующий заработную плату А. ТК РФ; Б. коллективный договор организации; В. правила внутреннего трудового распорядка; Г. положение о заработной плате. 9. Занятость - это А. Это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, заработок, трудовой доход; Б. Целенаправленная деятельность людей по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения своих потребностей; В. Вид активности человека, в результате которой получается нечто новое; Г. Юридическая связь между субъектами, содержанием которой являются их взаимные, корреспондирующие друг другу субъективные права и обязанности по поводу тех или иных благ. 6
10. Главное место среди источников трудового права занимает А. Конституция РФ; Б. Уголовный Кодекс РФ; В. Декларация прав человека; Г. Постановления Министерства труда и социального развития. 11. Согласно ТК РФ оплата за работу в праздничный день производится: А. не менее, чем в двойном размере; Б. за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы не менее, чем в двойном; В. по соглашению между работником и работодателем.
Выберите несколько правильных ответов.
12. Сокращённое рабочее время предоставляется: А. учителям; Б. работникам вредных производств; В. обучающимся без отрыва от производства; Г. несовершеннолетним. 13.При сокращении численности или штата работников право на преимущественное оставление на работе имеют лица, имеющие А. поощрения от работодателя; Б. более высокую производительность труда; В. ордена и медали; Г. более высокую квалификацию. 14. Мерами дисциплинарного взыскания являются А. предупреждение; Б.выговор; В. штраф; Г. замечание. 15. Нормативными актами, регулирующими материальную ответственность работников, являются А. КоАП РФ; Б. ТК РФ; В. Правила внутреннего трудового распорядка; Г. Договор о материальной ответственности.
Часть В

Задания, требующие свободного ответа

В 1.
Максимальный срок, за который оплачивается вынужденный прогул _______
В 2.
Наименование документа, которым оформляются переводы _______
В 3.
Признанная арбитражным судом неспособность должника в срок 3 месяца удовлетворить требования кредиторов _________________
Задания на соответствие

В 4.
Признаки юридического лица: 1) Организационное единство; 2) Имущественная обособленность; 3) Самостоятельная имущественная ответственность. Обстоятельства, характеризующие признаки: а) материальная база деятельности организации, отграниченная от имущества других; б) возможность приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности от своего имени; в) организация несёт гражданско-правовую ответственность по своим обязательствам самостоятельно; г) объединение множества лиц в одно коллективное образование. 7
В 5. Вид перевода: 1) на постоянную работу; 2) временный перевод. Разновидности переводов: а) перевод на вакантную вышестоящую должность; б) перевод на более лёгкую работу в связи с беременностью; в) перевод на неквалифицированные работы в связи со стихийным бедствием; г) переезд вместе с организацией в другую местность. В 6. Орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: 1) КТС; 2) районный суд. Обстоятельства спора: а) работодатель не согласен с решением КТС о выплате работнику надбавки к зарплате; б) работодатель не согласен с отказом материально ответственного лица возместить недостачу материальных ценностей на сумму, превышающую его средний заработок; в) работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания; г) работник не согласен с увольнением по инициативе работодателя.
Часть С

Решите ситуационные задачи

С1.
Крылова была принята на работу в автосервис бухгалтером с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца руководитель автосервиса издал приказ о продлении срока испытания на один месяц, так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Крыловой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Крыловой, как не выдержавшей испытания. Оцените правомерность ситуации.
С2.
В связи с нарушением правил дорожного движения Соловьев допустил поломку автомашины, принадлежащей предприятию. Стоимость ремонта составила полуторамесячный средний заработок Соловьева. Начальник гаража издал приказ об удержании стоимости ремонта автомашины и объявил Соловьеву выговор за небрежное отношение к своим служебным обязанностям. Разрешите данную ситуацию.
С3.
Слесарь ЗАО «Автодор» Михайлов был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Михайлов неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Михайлов отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило осно ванием для увольнения. Оцените правомерность ситуации. 8

Вариант 2

Часть А.

Задания с выбором ответа.

Выберите один правильный ответ.
1. Предприятие может быть признано несостоятельным (банкротом) следующим органом А. Конституционным Судом РФ; Б. Верховным Судом РФ. В. областным арбитражным судом; Г. районным судом. 2. Недостатком правового статуса индивидуального предпринимателя является то, что индивидуальный предприниматель А. платит значительно меньшее количество налогов и сборов, чем юридическое лицо; Б. имеет упрощенную процедуру регистрации; В. имеет бухгалтерский учет проще бухгалтерского учета юридического лица; Г. отвечает по обязательствам, связанным с предпринимательской деятельностью, всем своим имуществом. 3. Согласно ТК РФ сверхурочные работы оплачиваются А. не менее чем в двойном размере; Б. по соглашению между работником и работодателем; В. за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы не менее чем в двойном. 4. Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем А. каждый месяц; Б. каждые полмесяца; В. каждую неделю. 5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее А. 15 рабочих дней; Б. 24 рабочих дней; В. 28 календарных дней; Г. 30 календарных дней. 6. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работником, достигшим возраста А. 15 лет; Б. 16 лет; В. 18 лет; Г. 21 года. 7. До наложения дисциплинарного взыскания руководитель затребует от работника А. заявление; Б. объяснительную; В. докладную; Г. ходатайства. 8. Ограниченная материальная ответственность состоит в возмещении ущерба в пределах, не превышающих А. тарифную ставку работника; Б. среднего месячного заработка работника; В. полного размера ущерба. 9. Безработными могут быть признаны: А. трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка; Б. граждане, которые в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет; В. граждане, не достигшие 16-летнего возраста; Г. зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя. 9
10. Дисциплинарное взыскание действует в течении А. 1 месяца; Б. 6 месяцев; В. 12 месяцев; Г. 24 месяцев. 11. О каждом административном правонарушении составляется А. иск; Б. объяснительная записка; В. протокол; Г. приказ.
Выберите несколько правильных ответов.
12. Работодатель обязан предоставить неполное рабочее время работнику: А. осуществляющему уход за больным членом семьи; Б. желающему работать неполную рабочую неделю; В. находящемуся в состоянии беременности; Г. работающему пенсионеру. 13. Испытанию при приёме на работу не могут подвергаться А. несовершеннолетние; Б. заключающие срочный трудовой договор; В. выпускники училищ, техникумов, поступающие на работу впервые по полученной специальности в течение 1 года; Г. приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя. 14. Административным взысканием является А. предупреждение; Б. выговор; В. увольнение; Г. штраф; 15. Нормативными актами, регулирующими порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, являются А. КоАП РФ Б. ТК РФ В. Правила внутреннего трудового распорядка Г. Коллективный договор организации
Часть В

Задания, требующие свободного ответа
В 1. Прекращение правового статуса юридического лица без правопреемства _________________ 2. Ежемесячная денежная выплата, назначенная указанным в законе лицам в качестве основного источника средств к существованию в установленных случаях _________________________ В 3. Продолжительность максимального срока отработки при увольнении работника по своей инициативе _________________________
Задания на соответствие
В 4. Виды юридических лиц: 1) Коммерческие организации; 2) Некоммерческие организации. Организационно-правовые формы юридических лиц: а) фонды; б) хозяйственные товарищества; в) учреждения; г) хозяйственные общества; д) общественные организации; е) производственные кооперативы. 10
В 5. Изменение условий трудового договора: 1) перевод на другую работу; 2) перемещение работника. Обстоятельства изменения трудового договора: а) перестановка работника на другую должность; б) согласия работника не требуется; в) требуется согласие работника; г) перестановка работника на другое рабочее место в пределах организации без изменения существенных условий труда. В 6. Виды удержаний из зарплаты Проценты удержаний из зарплаты 1) общий размер всех удержаний по общему правилу; А) 20%; 2) удержания в силу закона и по нескольким исполнительным документам; Б) 50%; 3) удержания при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В) 70%; Г) не установлен.
Часть С

Решите ситуационные задачи

С1.
Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, техник ЗАО АТП Петров обнаружил, что с него удержано 30% заработной платы. Петров обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выпла чены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петров против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу 30% заработ ной платы «подорвет его семейный бюджет». Оцените правомерность ситуации.
С2.
Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенес ти на начало рабочего дня с соответствующим его сокра щением. Однако, ссылаясь на условия работы, работода тель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня. Разрешите данную ситуацию.
С3.
Водитель автобазы № 6 Орлов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним КАМАЗ для перевозки грузов граждан. В результате случившийся по его вине аварии КАМАЗ был поврежден. Автобаза понесла расходы по ремонту самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как машина не использовалась по назначению в течение 10 дней. Авто база обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Орлова причиненного ущерба и упущенной выгоды. Оцените правомерность ситуации. 11

Вариант 3.

Часть А

Задания с выбором ответа

Выберите один правильный ответ.
1. Согласно ТК РФ оплата за работу в праздничный день производится: А. не менее, чем в двойном размере; Б. за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы не менее, чем в двойном; В. по соглашению между работником и работодателем. 2. Главное место среди источников трудового права занимает А. Конституция РФ; Б. Уголовный Кодекс РФ; В. Декларация прав человека; Г. Постановления Министерства труда и социального развития. 3. Занятость - это А. Это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, заработок, трудовой доход Б. Целенаправленная деятельность людей по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения своих потребностей В. Вид активности человека, в результате которой получается нечто новое Г. Юридическая связь между субъектами, содержанием которой являются их взаимные, корреспондирующие друг другу субъективные права и обязанности по поводу тех или иных благ 4. Локальный нормативный акт, регулирующий заработную плату А. ТК РФ; Б. коллективный договор организации; В. правила внутреннего трудового распорядка; Г. положение о заработной плате. 5. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором – это А. охрана труда; Б. дисциплина труда; В. материальная ответственность; Г. гарантии прав работников. 6. Срок, в течение которого решение КТС (кроме решения о восстановлении на работе) подлежит исполнению работодателем А. 3 дня; Б. 3 дня по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование; В. 7 дней; Г. 7 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. 7. Возраст, с которого по общему правилу можно заключить трудовой договор А. 14 лет; Б. 15 лет; В. 16 лет; Г. 18 лет. 8. Испытательный срок для работника не должен быть по общему праву более А. 2-х недель; Б. 1 месяца; В. 3-х месяцев; Г. 4-х месяцев. 9. Срочный трудовой договор заключается на срок не более А. десяти лет; Б. одного года; В. пяти лет; Г. пяти месяцев. 12
10. Регистрацию предпринимательской деятельности осуществляет А. администрация области; Б. мэрия города; В. налоговые органы; Г. администрация района. 11. Юридическим лицом признается А. организация; Б. дееспособный гражданин; В. гражданин, имеющий юридическое образование; Г. руководитель учреждения.
Выберите несколько правильных ответов
12. Нормативными актами, регулирующими материальную ответственность работников, являются А. КоАП РФ; Б. ТК РФ;В. Правила внутреннего трудового распорядка; Г. Договор о материальной ответственности. 13. Мерами дисциплинарного взыскания являются А. предупреждение; Б. выговор; В. штраф; Г. замечание. 14. При сокращении численности или штата работников право на преимущественное оставление на работе имеют лица, имеющие А. поощрения от работодателя; Б. более высокую производительность труда; В. ордена и медали; Г. более высокую квалификацию. 15. Сокращённое рабочее время предоставляется: А. учителям; Б. работникам вредных производств; В. обучающимся без отрыва от производства; Г. несовершеннолетним.
Часть В

Задания, требующие свободного ответа
В 1. Признанная арбитражным судом неспособность должника в срок 3 месяца удовлетворить требования кредиторов _________________ В 2. Максимальный срок, за который оплачивается вынужденный прогул _______ В 3. Наименование документа, которым оформляются переводы _______
Задания на соответствие
В 4. Вид перевода: 1) на постоянную работу; 2) временный перевод. Разновидности переводов: а) перевод на вакантную вышестоящую должность; б) перевод на более лёгкую работу в связи с беременностью; в) перевод на неквалифицированные работы в связи со стихийным бедствием; г) переезд вместе с организацией в другую местность. 13
В 5. Орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: 1) КТС; 2) районный суд. Обстоятельства спора: а) работодатель не согласен с решением КТС о выплате работнику надбавки к зарплате; б) работодатель не согласен с отказом материально ответственного лица возместить недостачу материальных ценностей на сумму, превышающую его средний заработок; в) работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания; г) работник не согласен с увольнением по инициативе работодателя. В 6. Признаки юридического лица: 1) Организационное единство; 2) Имущественная обособленность; 3) Самостоятельная имущественная ответственность. Обстоятельства, характеризующие признаки: а) материальная база деятельности организации, отграниченная от имущества других; б) возможность приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности от своего имени; в) организация несёт гражданско-правовую ответственность по своим обязательствам самостоятельно; г) объединение множества лиц в одно коллективное образование.
Часть С

Решите ситуационные задачи.

С1.
Крылова была принята на работу в автосервис бухгалтером с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца руководитель автосервиса издал приказ о продлении срока испытания на один месяц, так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Крыловой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Крыловой, как не выдержавшей испытания. Оцените правомерность ситуации. Оцените правомерность ситуации.
С2.
В связи с нарушением правил дорожного движения Соловьев допустил поломку автомашины, принадлежащей предприятию. Стоимость ремонта составила полуторамесячный средний заработок Соловьева. Начальник гаража издал приказ об удержании стоимости ремонта автомашины и объявил Соловьеву выговор за небрежное отношение к своим служебным обязанностям. Разрешите данную ситуацию.
С3.
Слесарь ЗАО «Автодор» Михайлов был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Михайлов неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Михайлов отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило осно ванием для увольнения. Оцените правомерность ситуации. 14

Вариант 4

Часть А

Задания с выбором ответа

Выберите один правильный ответ.
1. О каждом административном правонарушении составляется А. иск; Б. объяснительная записка; В. протокол; Г. приказ. 2. Дисциплинарное взыскание действует в течении А. 1 месяца; Б. 6 месяцев; В. 12 месяцев Г. 24 месяцев. 3. Безработными могут быть признаны: А. трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка; Б. граждане, которые в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет; В. граждане, не достигшие 16-летнего возраста; Г. зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя. 4. Ограниченная материальная ответственность состоит в возмещении ущерба в пределах, не превышающих А. тарифную ставку работника; Б. среднего месячного заработка работника; В. полного размера ущерба. 5. До наложения дисциплинарного взыскания руководитель затребует от работника А. заявление; Б. объяснительную; В. докладную; Г. ходатайства. 6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее А. 15 рабочих дней; Б. 24 рабочих дней; В. 28 календарных дней; Г. 30 календарных дней. 7. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работником, достигшим возраста А. 15 лет; Б. 16 лет; В. 18 лет; Г. 21 года. 8. Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем А. каждый месяц; Б. каждые полмесяца; В. каждую неделю. 9. Согласно ТК РФ сверхурочные работы оплачиваются А. не менее чем в двойном размере; Б. по соглашению между работником и работодателем; В. за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы не менее чем в двойном. 10. Недостатком правового статуса индивидуального предпринимателя является то, что индивидуальный предприниматель А. платит значительно меньшее количество налогов и сборов, чем юридическое лицо; Б. имеет упрощенную процедуру регистрации; В. имеет бухгалтерский учет проще бухгалтерского учета юридического лица; Г. отвечает по обязательствам, связанным с предпринимательской деятельностью, всем своим имуществом. 15
11. Предприятие может быть признано несостоятельным (банкротом) следующим органом А. Конституционным Судом РФ; Б. Верховным Судом РФ; В. областным арбитражным судом; Г. районным судом.
Выберите несколько правильных ответов
12. Нормативными актами, регулирующими порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, являются А. КоАП РФ; Б. ТК РФ; В. Правила внутреннего трудового распорядка Г. Коллективный договор организации 13. Работодатель обязан предоставить неполное рабочее время работнику: А. осуществляющему уход за больным членом семьи; Б. желающему работать неполную рабочую неделю; В. находящемуся в состоянии беременности; Г. работающему пенсионеру. 14. Административным взысканием является А. предупреждение; Б. выговор; В. увольнение; Г. штраф; 15. Испытанию при приёме на работу не могут подвергаться А. несовершеннолетние; Б. заключающие срочный трудовой договор; В. выпускники училищ, техникумов, поступающие на работу впервые по полученной специальности в течение 1 года; Г. приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя.
Часть В

Задания, требующие свободного ответа

В 1
. Продолжительность максимального срока отработки при увольнении работника по своей инициативе ________________
В 2
. Прекращение правового статуса юридического лица без правопреемства __________________
В 3.
Ежемесячная денежная выплата, назначенная указанным в законе лицам в качестве основного источника средств к существованию в установленных случаях __________________
Задания на соответствие
В 4. Изменение условий трудового договора: 1) перевод на другую работу; 2) перемещение работника. Обстоятельства изменения трудового договора: а) перестановка работника на другую должность; б) согласия работника не требуется; в) требуется согласие работника; г) перестановка работника на другое рабочее место в пределах организации без изменения существенных условий труда. 16
В 5. Виды юридических лиц: а) Коммерческие организации; б) Некоммерческие организации. Организационно-правовые формы юридических лиц: а) фонды; б) хозяйственные товарищества; в) учреждения; г) хозяйственные общества; д) общественные организации; е) производственные кооперативы. В 6. Виды удержаний из зарплаты Проценты удержаний из зарплаты 1) общий размер всех удержаний по общему правилу; А) 20%; 2) удержания в силу закона и по нескольким исполнительным документам; Б) 50%; 3) удержания при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В) 70%; Г) не установлен.
Часть С

Решите ситуационные задачи

С1.
Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, техник ЗАО АТП Петров обнаружил, что с него удержано 30% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выпла чены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петров против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу 30% заработ ной платы «подорвет его семейный бюджет». Оцените правомерность ситуации.
С2.
Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенес ти на начало рабочего дня с соответствующим его сокра щением. Однако, ссылаясь на условия работы, работода тель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня. Разрешите данную ситуацию.
С3.
Водитель автобазы № 6 Орлов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним КАМАЗ для перевозки грузов граждан. В результате случившийся по его вине аварии КАМАЗ был поврежден. Автобаза понесла расходы по ремонту машины. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как машина не использовалась по назначению в течение 10 дней. Авто база обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Орлова причиненного ущерба и упущенной выгоды. Оцените правомерность ситуации. 17

2.1.2. Пакет экзаменатора

Условия проведения дифференцированного зачета
1.В аудитории находятся одновременно все студенты. 2. Вариант выбирается случайным образом. 3. Контрольно-оценочные материалы частей А и В представлены в тестовой форме в 4-х вариантах. В каждом варианте предлагается по 21 вопросу. На выполнение заданий отводится 40 мин. 4. Контрольно-оценочные материалы части С представлены в 2-х вариантах. В них предложено решить по три ситуационные задачи. На выполнение заданий отводится 40 мин. 5. Вопросы имеют разный уровень сложности, поэтому правильные ответы позволяют получить разное количество баллов: 1 балл: задания части А с выбором одного правильного ответа (11 заданий) 2 балла: задания части Б с выбором нескольких правильных ответов (4 задания), требующие свободного ответа (3 задания) и задания на соответствие (3 задания) 3 балла: задания части С (3 задания) Максимальное количество баллов – 40 6. Оценивание происходит по пятибалльной системе. 7. При решении заданий части С студенты могут воспользоваться: Трудовым кодексом РФ.
Эталоны верных ответов

Вариант 1
Часть А
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

А

В

В

В

Б

В

Б

Г

А

А

А

АБ

Г

БГ

БГ

БГ

Часть В
В1. 1 год В2. приказ В3. банкротство В4. 1г, 2а, 3в В5. 1аг, 2бв В6. 1в, 2абг
Часть С
С1.
Ответ.
Согласно ст.70 ТК РФ испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Руководитель автосервиса не имел права издать такой приказ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания (ст.71 ТК РФ). С2.
Ответ.
Соловьев будет нести полную материальную ответственность, т.к. причинил вред в результате административного проступка (ст.243 п.6 ТК РФ) . Но в связи с тем, что размер ущерба превышает среднемесячную зарплату Соловьева, взыскание ущерба будет производиться по решению суда ( ст.248 ТК РФ). Начальник гаража имел право привлечь Соловьева к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 18
С3
. Ответ.
Согласно ст.81а прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня. Следовательно, отсутствие Михайлова на рабочем месте не считается прогулом, поэтому его нельзя было уволить по этому основанию. Суд восстановит Михайлова на работе.
Вариант 2
Часть А
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

В

Г

В

Б

В

В

Б

Б

А

В

В

АВ

АВ

Г

АГ

БГ

Часть В
В1. ликвидация В2. пенсия В3. 2 недели В4. 1бге, 2авд В5. 1ав, 2бг В6. 1а, 2б, 3в
Часть С
С1
. Ответ.
Согласно ст.137 ТК РФ излишне выплаченные суммы могут быть взысканы с работника, но если они были выплачены Петрову в результате математической ошибки, то они удержанию не подлежат. По общему правилу размер удержаний должен быть не более 20 % ежемесячно (ст.138 ТК РФ) С2.
Ответ.
В соответствие со ст.258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением, поэтому работодатель был обязан согласиться с условиями Поповой. С3.
Ответ
С работника может быть взыскан только прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (ст.238 ТК РФ), поэтому Орлов заплатит только за ремонт машины. Орлов причинил вред не при исполнении трудовых обязанностей, следовательно, возмещать ущерб он будет в полном объеме (ст. 243 п.8).
Вариант 3
Часть А
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

А

А

А

Г

Б

Б

В

В

В

В

А

БГ

БГ

БГ

АБГ

Часть В
В1. банкротство В2. 1 год В3. приказ В4. 1аг, 2бв В5. 1в, 2абг В6. 1г, 2а, 3в 19

Часть С
С1.
Ответ.
Согласно ст.70 ТК РФ испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Руководитель автосервиса не имел права издать такой приказ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания (ст.71 ТК РФ). С2.
Ответ.
Соловьев будет нести полную материальную ответственность, т.к. причинил вред в результате административного проступка (ст.243 п.6 ТК РФ) . Но в связи с тем, что размер ущерба превышает среднемесячную зарплату Соловьева, взыскание ущерба будет производиться по решению суда ( ст.248 ТК РФ). Начальник гаража имел право привлечь Соловьева к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С3
. Ответ.
Согласно ст.81а прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня. Следовательно, отсутствие Михайлова на рабочем месте не считается прогулом, поэтому его нельзя было уволить по этому основанию. Суд восстановит Михайлова на работе.
Вариант 4.
Часть А
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

В

В

А

Б

Б

В

В

Б

В

Г

В

БГ

АВ

АГ

АВГ

Часть В
В1. 2 недели В2. ликвидация В3. пенсия В4. 1ав, 2бг В5. 1бге, 2авд В6. 1а, 2б, 3в
Часть С
С1
. Ответ.
Согласно ст.137 ТК РФ излишне выплаченные суммы могут быть взысканы с работника, но если они были выплачены Петрову в результате математической ошибки, то они удержанию не подлежат. По общему правилу размер удержаний должен быть не более 20 % ежемесячно (ст.138 ТК РФ) С2.
Ответ.
В соответствие со ст.258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением, поэтому работодатель был обязан согласиться с условиями Поповой. С3.
Ответ.
С работника может быть взыскан только прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (ст.238 ТК РФ), поэтому Орлов заплатит только за ремонт машины. Орлов причинил вред не при исполнении трудовых обязанностей, следовательно, возмещать ущерб он будет в полном объеме (ст. 243 п.8). 20

2.1.3.
Критерии оценки
Количество

набранных баллов

Количественная оценка индивидуальных

образовательных достижений

балл (отметка)

вербальный аналог
39-40 5 отлично 35-38 4 хорошо 28-34 3 удовлетворительно менее 28 2 неудовлетворительно не приступил к выполнению 2 неудовлетворительно 21