Авторы: Блощицкая Екатерина Александровна, Деменева Мадина Негметуллаевна
Должность: студентка группы 3 ас
Учебное заведение: ГАПОУ АО "Астраханский социально-педагогический колледж"
Населённый пункт: г. Астрахань
Наименование материала: Методическая разработка - презентация
Тема: Трудовой договор
Раздел: среднее профессиональное
Понятие трудового договора
➔
Трудовой договор – это соглашение между
работодателем и работником, в соответствие с
котором работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условиями труда,
предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативно-правовыми актами, выплачивать
своевременно заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять установленную
трудовым договором трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.
Стороны трудового договора
➔
Сторонами трудового договора
является работодатель и работник.
➔
Заключение трудового договора
допускается с лицами, достигшими
возраста с четырнадцати лет.
(ст.63,265 ТК РФ)
➔
Трудовой договор заключается в
письменной форме, оформляется в
двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами.
Один экземпляр передается
работнику, второй – остается у
работодателя.
Виды трудового договора
Трудовые договора могут заключаться:
•
на неопределённый срок;
•
на определенный срок, но не более пяти лет (срочный
трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в следующих
случаях:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа
может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;
Срочный трудовой договор заключается в следующих
случаях:
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период или для выполнения заведомо
определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой,
профессиональным обучением или дополнительным профессиональным
образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или
на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на
работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов
избираемых органов или должностных лиц в органах государственной
власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других
общественных объединениях;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого
предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),
численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере
розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться:
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами,
участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений (в соответствии с утвержденными перечнями работ);
с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов
смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском
международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству.
•
В случае, если в трудовом договоре не оговорены сроки
действия договора, договор считается заключенным на
неопределенный срок .
• В случае, если стороны не потребовали расторжения
срочного договора в связи с истечением срока и работник
продолжает работу, условия о срочном договоре
утрачивает силу и договор считается заключенным на
неопределенный срок.
• Запрещается заключать срочный трудовой договор в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий,
предусмотренных для работника трудовым договором на
неопределенный срок.
Вступление в силу трудового договора
•
Трудовой договор вступает в законную силу с момента его
подписания работником и работодателем.
•
Работник обязан приступить к выполнению трудовых
обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре.
•
Если срок не указан в договоре, работник приступает на
следующий день после вступления договора в силу.
•
Если работник не приступил к работе в срок, указанный в
договоре, работодатель вправе аннулировать трудовой
договор.
•
Работник имеет право на обеспечение по обязательному
социальному страхованию при наступлении страхового
случая в период с момента заключения договора до дня его
аннулирования.
Гарантии при заключении трудового
договора ст. 64 ТК РФ
•
Запрещается необоснованный отказ в заключении
трудового договора.
•
Не допускается прямое или косвенное ограничение прав
или установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания), а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
Запрещается отказывать в заключении
трудового договора :
➢
женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей;
➢
работникам, приглашенным в письменной
форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
►
По требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину
отказа в письменной форме.
►
Отказ в заключении трудового договора
может быть обжалован в судебном порядке.
Испытание при приеме на работу
•
При заключении
трудового договора
соглашением сторон
может быть обусловлено
испытание работника.
•
Условие об испытании
должно быть указано в
трудовом договоре.
• Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят без испытания.
•
В период испытания на работника распространяются
положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых
актов, локальных нормативных актов, действующих в
организации.
Испытание при приеме на работу не
устанавливается для лиц:
➢
поступающих на работу по конкурсу на замещение
соответствующей должности;
➢
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
➢
не достигших возраста восемнадцати лет;
➢
получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
➢
избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
➢
приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
➢
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
•
Срок испытания не может
превышать трех месяцев,
руководителей организаций
и их заместителей, главных
бухгалтеров шести месяцев.
•
При заключении трудового
договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не
может превышать двух
недель.
• В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
•
Приказ (распоряжение)
работодателя о приеме на
работу объявляется
работнику под расписку в
трехдневный срок со дня
подписания трудового
договора.
• По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
•
При приеме на работу
работодатель обязан
ознакомить работника с
действующими в организации
правилами внутреннего
трудового распорядка, иными
локальными нормативными
актами, имеющими отношение
к трудовой функции работника,
коллективным договором.
Изменение трудового договора
•
Изменения в трудовой договор вносятся в соответствии с
Главой 12 ТК РФ (статьи 72-76).
•
Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, которое заключается в письменной форме.
Отстранение от работы
(ст. 76 ТК)
Основания:
появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического и иного токсического опьянения;
непрохождение в установленном порядке
обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда, медосмотра (в предусмотренных
законодательством случаях);
при выявлении противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной ТД и др.
◆
Работник не допускается к работе до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для его
отстранения.
Прекращение трудового договора
•
Основаниями прекращения трудового договора
являются:
➢
соглашение сторон;
➢
истечение срока трудового договора;
➢
расторжение трудового договора по инициативе
работника;
➢
расторжение трудового договора по инициативе
работодателя;
➢
перевод работника по его просьбе или с его согласия на
работу к другому работодателю;
➢
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации;
•
Основаниями прекращения
трудового договора являются:
➢
отказ работника от продолжения
работы в связи с изменением
определенных сторонами условий
трудового договора;
➢
отказ работника от перевода на
другую работу;
➢
отказ работника от перевода на работу
в другую местность вместе с
работодателем;
➢
обстоятельства, не зависящие от воли
сторон;
➢
нарушение установленных ТК РФ или
федеральным законом правил
заключения трудового договора.
Расторжение трудового договора может
произойти по инициативе работника (ст.80
ТК):
•
В этом случае он обязан предупредить
работодателя в письменной форме за две
недели.
•
Заявление может быть подано во время
отпуска или при нахождении на больничном.
• В течение всего этого времени сотрудник может отозвать
свое заявление обратно без каких-либо последствий со
стороны работодателя.
• Если заявление подано по уважительным причинам, и в
связи с ними продолжать работу невозможно, работодатель
обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.
• В день увольнения выдается трудовая книжка и прочие
документы.
Соглашение сторон
(ст. 78)
•
Трудовой договор может быть расторгнут в
любое время по соглашению сторон.
•
В этом случае не имеют значения причины
расторжения договора, важен лишь факт
наличия соглашения.
Истечение срока
действия ТД
(п.2 ст.77 ТК)
•
При расторжении срочного трудового договора в
связи с истечением срока его действия
администрация обязана предупредить сотрудника
в письменной форме не менее чем за три дня
(ст.79).
•
Срочный трудовой договор допускается разрывать
и раньше на общих основаниях.
Увольнение по
сокращению штата
(ст.81 п.2)
•
Организации иногда используют сокращение для
увольнения под этим предлогом неугодного сотрудника,
причем делают это неправильно.
•
В результате сотрудник остается на своем месте, а из
компании уходят совсем другие люди.
•
Другой вариант развития событий: уволенный работник
требует восстановления на прежнем месте работы (с
взысканием заработной платы за время вынужденного
прогула). Поэтому применять эту норму надо грамотно и
обоснованно.
Рекомендация для увольнения по сокращению штатов
1)
Необходимо выяснить, может ли вообще
данная должность быть сокращена.
2)
Не получится ли так, что преимущественное
право на то, чтобы остаться в должности
будет как раз у того сотрудника, из-за
которого затеяно "сокращение". Т.к. под
сокращение в первую очередь попадают
работники с более низкой квалификацией
(что должно быть подтверждено
соответствующими документами, а не
мнением руководства).
3)
Сокращение должно в действительности
иметь место, – т.е. необходимо издать
приказ и внести все изменения в штатное
расписание.
4)
На место уволенного сотрудника нельзя на следующий
день принять другого.
5)
Сокращение не может быть произведено, если есть
возможность перевести работника на другую должность в
той же организации.
6)
О предстоящем увольнении сотрудник должен быть
предупрежден под расписку не менее чем за два месяца.
Кстати, в этом случае ему вовсе не обязательно дожидаться
окончания срока предупреждения. Он вправе в любой
момент сам подать заявление об уходе на общих
основаниях.
Несоответствие работника
занимаемой должности
•
Факты несоответствия должны
быть документально
подтверждены (Отсутствие
документального обоснования
причин увольнения и
недовольство качеством работы
или поведением подчиненного не
может служить доказательством в
суде) – ст.81 п.3.
•
Согласно статье 81 ТК не
допускается увольнение
сотрудника в период его
временной нетрудоспособности и
в период пребывания в отпуске.
• Согласно статье 261 ТК не допускается расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЯ!