ТРЕНИНГ «ЭФФЕКТИВНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО»

Цель: повышение социальной уверенности подростков путем формирования у них навыков

трудоустройства.

Задачи:

1. Обучить навыкам написания резюме и самопрезентации в процессе прохождения собеседования

при трудоустройстве;

2. Сформировать активную готовность к поиску работы.

Занятие №1 «Поиск работы»

Трудоустройство выпускников – это вопрос, который актуален всегда, в любое время. В условиях

рыночной экономики, наиболее незащищенной категорией работников являются молодые специалисты.

Выпускники, покидая студенческую скамью, сталкиваются с нежеланием работодателя брать на работу

специалистов, не имеющих практического опыта работы по выбранной специальности.

На современном рынке труда по-настоящему конкурентоспособным будет такой работник, который

не только хорошо знает технические особенности своей профессии, но и общителен, умеет работать в

стрессовой ситуации, выполнять поставленные задачи с учетом четко установленных временных рамок,

управлять персоналом, представить продукт своего труда клиентам и широкой публике и т. д.



Особенности трудоустройства на рынке труда

Рынок труда- отношения возникающие по вопросам купли-продажи возможности рабочей силы

производительно трудиться, то есть приносить прибыль в любой существующей форме ( денег, товаров,

идей и новаций, изобретений, принятия управленческих решений).

Средний период продолжительности безработицы – 6 месяцев.



К ключевым проблемам в сфере занятости населения относятся:

1. Несбалансированность спроса и предложения рабочей силы.

2. Ухудшение качественных характеристик системы рабочих мест.

3. Низкий социальный потенциал подавляющего числа вакантных рабочих мест – низкая

заработная плата, неудовлетворительные условия труда и быта, перспективы профессионального роста и

т.д.

4. Упрощение и ухудшение профессионально - квалификационной структуры занятого населения.

5. Значительные масштабы занятости в неформальном теневом секторе экономики. Под

неконтролируемые сферы деятельности попадают трудовые отношения частично в торговле, бытовых

услугах, транспорте, строительстве. Эти сферы деятельности характеризуются зачастую невысокой

культурой труда, отсутствием правовой защищенности и социальных гарантий для участников трудового

процесса. По оценкам специалистов здесь занято до 25-30 % трудоспособного населения.

6. Сложность трудоустройства

7. Неадаптированность профессионального образования к потребностям экономики.

8. Невысокая готовность работодателей вкладывать средства в подготовку кадров, мероприятия по

повышению квалификации работающих.



Молодежь на рынке труда

Молодежный рынок труда характеризуют следующие особенности:

1. Несовпадение социальных и профессиональных ориентаций молодежи, с потребностями

организаций города в рабочей силе.

2. Высокие требования работодателей к кандидатам на ту или иную должность: наличие основного

и дополнительного образования, стаж работы на соответствующих должностях, стаж работы по

специальности.

3. Доля молодых людей, занятых в легальной экономике (по оценкам специалистов) составляет

менее – 15% от численности работающих.

4. Неготовность молодежи к активным действиям на рынке труда, начиная от поиска работы и

завершая защитой своих трудовых прав.

Вопрос. Какие выводы можно сделать о состоянии рынка труда?

Выводы:

Уменьшение численности молодежи вступающей в трудоспособный возраст обострит вопросы

комплектования кадрами в первую очередь производственной сферы,

Дефицит рабочей силы, увеличение демографической нагрузки на трудоспособное население

повысит нагрузку на систему здравоохранения, обострит проблемы с выплатой пенсий и социальных

пособий.

Упражнение «Кто есть кто?»

Ведущий: «Сейчас я буду называть профессии, каждый в течение нескольких секунд должен

посмотреть на своих товарищей и определить, кому эта профессия подойдет в наибольшей степени.

Далее я хлопну в ладоши и все по команде одновременно должны показать рукой (или ручкой) на

выбранного человека (наиболее подходящего для названной профессии)».

Ещё перед началом самой игры ведущий может спросить у участников группы, какие профессии

для них наиболее интересны и выписать эти профессии (примерно 10 – 15 штук) на доске, называя

впоследствии профессии из этого перечня. Это исключит случаи, когда названная профессия будет

никому не интересна, а может даже и неприятна.

Вопрос. Зачем мне нужна работа? Почему именно эта работа?

Студенты дают аргументированный ответ (для поддержания жизни, для пропитания, для свободы,

для общения, для влияния и власти и т.д.)

Ответив на этот вопрос, вы сможете четче представить себе, то с чего и следует начинать в поиске

работы, те приоритеты, которые являются для вас главными и решающими при выборе нового места

работы в организации.

Организация поиска работы включает не только определение тех мест, где вам смогут подыскать

приемлемый вариант работы, но также методы и способы, с помощью которых вы сможете осуществлять

этот процесс, выбирая приемлемые варианты, рассматривая их с разных сторон, учитывая фактор

времени.

Упражнение «Почему мы ищем работу?»

Материалы: таблица, ручки.

Участники делятся на мини-группы и проводят мозговой штурм по заполнению таблицы на каждый

вопрос. Ведущий: «Записывайте все варианты ответов. Начните с первого вопроса, последовательно

переходя к следующей колонке».

После заполнения таблицы происходит обсуждение в большом кругу:



Какие факторы (личностные, социальные, профессиональной самореализации) могут послужить

приоритетами при выборе места работы?



Можем ли мы выделить три основных причины поиска работы?



Для чего мы выполняли упражнение?



Какие мысли возникают, когда мы видим ответы на поставленные вопросы?

ТАБЛИЦА:

“Причины, по которым я

начинаю искать работу?”,

Что

изменится

в

моей

жизни, когда я найду работу?”,

Что

мешает

мне

найти

желаемую работу?”

Можем ли мы выделить три основных причины поиска работы? Для чего мы выполняли

упражнение?

Какие

мысли

возникают,

когда

мы

видим

ответы

на

поставленные

вопросы?

Результат упражнения: Участники узнают о различных причинах и факторах, влияющих на выбор

профессии, работы. Понимают, что мотивации (причины поиска работы) у каждого человека могут быть

разными и зависят от личных ценностей. Участвующие смогут осознанно учитывать обсужденные

факторы

при

выборе

работы.

При рассмотрении всех приведенных вариантов по третьему вопросу участники могут сделать вывод о

том, что другие люди испытывают собственные трудности при

Упражнение «Легальная и нелегальная работа»

Материал: несколько наборов карточек по числу мини-групп

Ведущий рассказывает о наличии на рынке труда легальной и нелегальной работы. Участники

делятся на несколько мини-групп. Их задача – разложить карточки в соответствии с плюсами и минусами

легальной и нелегальной работы.

Ведущий задает вопросы участникам:



Почему так решили?



Что вы предпочли при устройстве на работу?

НАБОР КАРТОЧЕК:



Ненормированный рабочий день: ты можешь работать

и 2 часа в день, или вообще не приходит на работу, главное - в сроки сдать задание.



Трудовая книжка.



Трудовой договор, где оговариваются твои права и обязанности, в случае разногласий с

руководством о не выполнении пунктов, указанных в договоре, ты имеешь права подать на него в суд.

Зарплата + «халява».



Регистрация в Пенсионном Фонде. Чем больше стаж работы, тем выше пенсия в старости.



Нет налогов.



Социальные льготы (пособия, оплаченный декретный отпуск и т.д.). Например, учителя имеют

льготы на оплату за квартиру, свет, воду. Милиционеры, налоговые инспекторы – бесплатный проезд в

общественном транспорте и т. д.



Совмещение нескольких работ (учеб).



Законный ежегодный отпуск. Нет испытательного срока.



Ежемесячная зарплата.



Нет ответственности



Карьерный рост.



Легкость трудоустройства.



Оплаченные командировки, курсы переквалификации,



больничные.



Должностные права и обязанности (если ты бухгалтер на предприятии, то тебя не имеют права

заставлять делать работу секретаря или слесаря).



Нормированный рабочий день (если в договоре твой рабочий день составляет 8 часов, то тебя не

могут заставит работать12 часов.)



Оплаченный испытательный срок.



Нет трудового стажа и трудовой книжки (нет начислений на будущую пенсию).



Нет возможности быстрого обогащения.



Связанность договором.



Неоплаченные отпуск, командировка, больничный, декрет.



Ответственность.



Нет «шарового» заработка.



Налоги государства. Отсутствие социальных льгот.



Возможность обмана. Неполучение заработанных денег.



Испытательный срок.



«Бумажная волокита» (очень много беготни и заполнения бумаг при устройстве на работу).



Нет трудового договора.



Обязательность работы (ты не имеешь права уйти с работы раньше положенного, даже если

переделал всю работу – «Сиди и считай мух на окне!!!»).



Незаконная деятельность.



Ненормированный рабочий день (ты можешь работать и 12 –15 часов день, что нарушает условия

Трудового Кодекса (закона).



Не имеешь права уйти с работы, не предупредив за месяц.



Незаконное увольнение.



Иногда отсутствие выходных.



Если есть испытательный срок, то он неоплаченный.

Вопрос. Зачем мне нужна работа? Почему именно эта работа?

Студенты дают аргументированный ответ (для поддержания жизни, для пропитания, для свободы,

для общения, для влияния и власти и т.д.)

Ответив на этот вопрос, вы сможете четче представить себе, то с чего и следует начинать в поиске

работы, те приоритеты, которые являются для вас главными и решающими при выборе нового места

работы в организации.

Организация поиска работы включает не только определение тех мест, где вам смогут подыскать

приемлемый вариант работы, но также методы и способы, с помощью которых вы сможете осуществлять

этот процесс, выбирая приемлемые варианты, рассматривая их с разных сторон, учитывая фактор

времени.

Чтобы начать поиск работы нужно составить план поиска работы.

План поиска работы- это перечень очередности выполнения определенных действий, чтобы достичь

поставленной цели, то есть устроиться на работу.

План означает, что прежде всего надо решить. по какой специальности трудоустраиваться; в какую

организацию трудоустраиваться по этой специальности, а если нет на примете такой, то устраиваться

туда, куда возьмут; о приоритетах в условиях работы.

Задание1. Назовите, какие могут быть приоритеты в условиях работы? (Уровень заработной платы,

характер работы, должность, местоположение организации и т.д.)

Приоритетами могут быть, например:

• уровень заработной платы (должен быть – такой, указать сумму…)

• характер или сложность исполняемой работы (указать какая работа…)

• должность (указать должность…)

• местоположение организации

• отношения в коллективе (обозначить их для себя…)

• отношение с непосредственным руководителем (обозначить, как они представляются вам…)

План должен отвечать на вопрос, каким образом проводить поиск: самостоятельно, по заказу или

комбинированно. Указать срок исполнения плана.

Задание 2. Составьте свой примерный план поиска работы.

Студенты составляют план, затем озвучивают по желанию. Учитель может собрать работы,

проверить и выставить оценки. Одним из критериев оценки служит расположение приоритетов в

определенной последовательности от основного приоритета до второстепенного.

1.

по какой специальности трудоустраиваться

2.

напишите резюме

2. составить список подходящих вакансий из базы по трудоустройству

2. найти подходящие вакансии по объявлениям в городской газете

3. взвесить все плюсы и минусы

4. отсеять лишнее

5. обзвонить

6. обратить внимание на желание работодателей

7. записать свои ошибки

8. подготовить ответы на возможные вопросы

• Способы поиска работы.

Вопрос. Какие вы знаете способы поиска работы?

Студенты называют известные им способы поиска работы.

Способы поиска работы:

• самостоятельный, когда поиск работы осуществляется непосредственно вами самостоятельно, на

основе информации из СМИ, включая Интернет, от родственников или друзей, а также в результате

стечения обстоятельств;

• заказной, когда поиск работы осуществляется каким-либо центром занятости на коммерческой

основе, биржей труда по определенным заказчиком условиям;

• комбинированный, когда поиск работы проводится параллельно в двух направлениях, как

самостоятельно, так и на основе заказа с привлечением какого-либо центра занятости. Такой подход

существенно ускоряет решение данного вопроса и позволяет через сравнение выбирать наиболее

приемлемый вариант.

Самостоятельно-данный способ означает, что поиск работы осуществляется без обращения к

центрам занятости и все зависит от ваших знаний, интуиции и оценки складывающейся ситуации.

Последовательность выполняемых действий:

• вначале необходимо определиться с источниками информации, по которым вам предстоит найти

организацию работодателя, где требуется та специальность, которой вы владеете. Источники

информации. Интернет, СМИ, знакомые, друзья, родственники;

• Интернет. информация от кадровых агентств; информация от самих работодателей (от

организаций); информация об организациях, которые рекламируют свою деятельность, где можно

навести справки о вашей специальности; информация официального порядка (реестры, базы данных о

лицензировании, информация союзов, ассоциаций, торговых палат и других бизнес-сообществ);

• СМИ: информация по радио и телевидению, не только в рекламе, но и в специальных или

информационных передачах; информация из печатных изданий (журналы и газеты), особенно те,

которые специализируются на рассмотрении вопросов по трудоустройству, объявлений о вакансиях на

улице;

• Информация от знакомых, друзей, родственников - информация частного порядка, которая

позволяет выявить и уточнить подробности и детали, рассмотреть этот вопрос доверительно и конкретно

в части знакомой им организации либо той, где они работают. Чаще всего именно при обсуждении такой

информации можно достоверно узнать о фактическом наличии вакантных мест и о требованиях,

предъявляемых к специалистам в этой должности. Такая информация не публикуется в печати. Обладая

конкретной информацией, претендент приходит в отдел кадров или к руководителю подразделения, ни

на кого не ссылаясь, либо наоборот ссылаясь на конкретного человека. Работа с источниками

информаций должна носить регулярный характер до того момента, пока вы не найдете приемлемые

варианты;

• Необходимо приготовиться к конкретным переговорам, приготовить резюме и дополнительную

информацию, еще раз уточнить приоритеты условий работы и начинать действовать.

Необходимо обращать внимание на то, где размещено объявление. Общий принцип такой: если за

размещение объявления о вакансии работодатель заплатил более-менее серьезные деньги, вероятность

"нарваться" для соискателя близка к нулю. К безусловно заслуживающим доверия объявлениям

относятся баннеры и анонсы вакансий на первых страницах "работных" сайтов (это стоит недешево) и

объявления в специализированных газетах. Осторожно следует подходить к объявлениям, расклеенным

на улицах. Исключение составляют объявления на стенах в вузах и около них для молодых специалистов

по тем специальностям, которые готовит вуз. Такие объявления почти всегда содержат серьезные

предложения.

Роль рекламы при поиске работы велика. Но пользоваться ею нужно осторожно. Не создается ли

впечатление, что вакансию слишком расхваливают? Если да, то это очень плохой признак, как правило,

свидетельствующий о "вакансиях" в области сетевого маркетинга. Исключение составляют анонсы

программ набора молодых специалистов от крупных компаний, таких как Procter&Gamble и Coca-Cola.

Такие программы в большинстве случаев агрессивно рекламируются.

На заказ- данный способ означает, что поиск работы осуществляется через обращение к центрам

занятости и зависит от правильности выбора таких организаций, которые квалифицированно должны

посодействовать вам в поиске работы. Есть кадровые агентства на коммерческой основе, где требуется

оплата предоставляемых услуг. Отличие биржи труда в том, что она бесплатна за счет государства, при

этом вам назначат пособие по безработице либо предложат переквалификацию.

Последовательность выполняемых действии:

• подобрать несколько кадровых агентств, которые на ваш взгляд смогут вам в этом помочь. При

этом необходимо вначале внимательно разобраться в оказываемых ими услугах, имеют ли они

государственную регистрацию и лицензию, какой опыт работы на рынке труда, какие отзывы у тех, кто к

ним уже обращался и каковы результаты. Какая оплата услуг, при каких условиях она наступает и

устраивает ли она вас;

• сообщить им ваши условия работы, которые вы бы хотели иметь на новом месте работы;

• определить точно, на основе договора на выполнение таких услуг, сроки исполнения такой

работы. Выяснить процедуру исполнения работы ( когда созваниваемся, какие варианты не предлагать,

что уточнять в информации об условиях нового места работы);

• анализировать поступающую от кадровых агентств информацию не только с вашими условиями

работы, но и с такой же информацией от других агентств. Это позволит выбрать оптимальный вариант;

• контролировать выполнение кадровыми агентствами своих обязательств по договору. Реагировать

быстро на их просьбы, действовать решительно, внимательно и профессионально, предварительно

продумывая свои действия, по переговорам с представителями работодателя.

Комбинировано- данный способ означает, что поиск работы осуществляется по самостоятельному

плану с привлечением к его исполнению и центров занятости. Последовательность действий здесь

складывается в приемлемом для вас порядке. К исполнению данной работы нужно приготовиться

заранее, так как придется запускать всю работу одновременно. Это важно для того, чтобы сравнивать

варианты предложений и выбрать оптимальный вариант.

Непосредственное обращение к работодателю- этот способ поиска работы больше всего подходит

уверенным в себе профессионалам. Им можно порекомендовать обратиться в отдел персонала напрямую.

Позвоните и вежливо поинтересуйтесь, нуждается ли компания в специалистах вашего профиля. Если это

так, то смело высылайте резюме. Его не обойдут вниманием, если Вы выясните фамилию руководителя

службы персонала и адресуйте свое послание лично ему. Часто о вакансиях в компании вашей мечты

можно узнать на сайте. Кроме того, места обитания потенциальных работодателей - профильные

выставки, конференции, презентации. На таких мероприятиях очень важно вести себя активно, но в тоже

время предельно корректно – собирать информацию о представленных компаниях и рассказывать о себе

и своих карьерных планах представителям наиболее интересных для вас компаний.

Сегодня мы поговорим о способе поиска работы, распространенность которого нельзя признать

достаточной. Речь пойдет о том, что называется «прямое обращение к работодателю». Существует

немало фирм, которые по разным соображениям не публикуют широко информацию о своих вакансиях.

При этом есть немало способов получения подобного рода информации: знакомые, новости по

телевидению, в печати и т. п. Если у вас имеются данные, позволяющие предположить, что той или иной

фирме требуется (или в ближайшее время может потребоваться) специалист вашего профиля, достаточно

эффективно использовать способ «прямого обращения». Как? Сейчас разберем.

Порядок действий:

Вы готовитесь к звонку. Формулируете цель обращения (зачем вы звоните), что вы можете фирме

предложить, продумываете начало и конец разговора, ответы на наиболее вероятные вопросы. Готовите

ручку (можно две, одна запасная), бумагу, свое резюме. Садитесь удобно (чтобы голос был плавным),

предупреждаете, чтобы вас не отвлекали.

Дозвонившись, здороваетесь (просто удивительно, какие простые вещи от волнения «вылетают из

головы»), спрашиваете, с кем могли бы переговорить по вопросам трудоустройства (не забудьте записать

имя-отчество сотрудника). Когда вас соединят, здороваетесь еще раз и представляетесь - четко и

достаточно размеренно произносите свои имя (имя-отчество) и фамилию. Такой порядок (сначала имя,

потом фамилия) предпочтительнее, поскольку добавляет вам солидности, в то время как обратный

напоминает скорее школьный вариант.

Озвучьте цель вашего телефонного вторжения и поинтересуйтесь, есть ли у собеседника сейчас

время для разговора с вами (например, «я звоню по поводу возможного трудоустройства, смогли бы Вы

уделить мне три-четыре минуты»). Время лучше обозначать не стандартными интервалами («пять-десять

минут»), а отрезками, которые воспринимаются более конкретно («минут шесть-семь»). Указанного

интервала необходимо придерживаться. Если прямо сейчас вам внимание уделить не могут,

поинтересуйтесь, когда можно перезвонить. Формулируйте такой вопрос конкретно, предлагая

некоторые альтернативы на выбор (например, «лучше перезвонить завтра или в среду в первой половине

дня?»). Формулируя вопрос таким образом, вы снижаете вероятность отказа, поскольку акцентируете

внимание собеседника не на том, можно ли вообще вам еще позвонить, а на том, когда это лучше

сделать.

Если у собеседника есть возможность поговорить с вами прямо сейчас, то кратко опишите, что вы

можете предложить. Формулируйте ваши предложения, используя так называемые «Вы-формулировки»

(сравните «я хотел бы рассказать о...» и «Вас, возможно, заинтересует...»). Будьте лаконичны. Помните,

ваша цель договориться о собеседовании или, в крайнем случае, о возможности выслать резюме.

Возможно, вам будут задавать вопросы, будьте готовы на них ответить. Помимо стандартного

набора (образование, опыт...) могут спросить, как вы узнали о существовании вакансии, какого рода

работу вы думаете получить в этой конкретной фирме и т. п. Приготовьте и свои вопросы (их должно

быть немного), чтобы получив возможность их задать, вы могли быстро сориентироваться, что спросить.

Если вам предложили приехать на собеседование, уточните дату и время, с кем будет проходить

собеседование,

адрес (если собеседник разговорчив,

попросите объяснить,

как проехать,

или

переключить на секретаря, который может объяснить дорогу). Если договориться о собеседовании не

удалось, попросите о возможности предоставить резюме. Получив разрешение, вышлите его как можно

быстрее. Если не удалось даже этого, постарайтесь получить разрешение позвонить повторно - ситуация

может измениться.

В конце разговора не забудьте поблагодарить за уделенное вам время.

В случае повторных звонков, каждый раз представляйте себя полностью (ситуация, когда абонент

говорит «это опять я», а ответивший лихорадочно соображает, кто бы это мог быть, крайне

нежелательна). Наметив звонок, строго придерживайтесь договоренностей: это создает впечатление о

вашей обязательности и аккуратности.

Предлагаемый способ имеет ряд достоинств. Он демонстрирует, что вы внимательно следите за

состоянием дел на рынке труда и можете анализировать информацию. Вы звоните не по объявлению, а

потому, скорее всего, вы - первый(ая), к вам относятся более персонально, поскольку вы выделяетесь из

«потока», что тоже работает в вашу пользу. К тому же, если фирма давала объявления, то звонков ждут, а

в данном случае инициатива принадлежит вам (это поможет и в самом разговоре, и при дальнейшем

процессе трудоустройства). Однако есть и недостатки. Главным из них я бы выделила неуверенность

претендентов и, вследствие этого, боязнь использовать подобный путь трудоустройства вообще.

Помните, с одной стороны, положить телефонную трубку проще, чем прервать разговор с человеком,

когда встреча проходит лично, но именно поэтому отказ от телефонного разговора случается не так

часто, вы не столь сильно вторгаетесь в расписание рабочего дня. Самое худшее, что может быть - это не

использовать все возможные пути поиска действительно удовлетворяющей вас работы.

Определим восемь правил, о которых следует помнить при выборе работы и поиске рабочего

места.

1.

Никто Вам ничего не должен, в том числе и дать работу. За получение работы нужно

бороться.

2.

Различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои

дела, а не какими-то внешними факторами вроде кризиса на рынке труда.

3.

Чем больше времени Вы потратите на определение того, чем Вы выделяетесь из массы

других, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше Ваши шансы.

4.

Ни в коем случае не принимайте решений, исходя только из того, что доступно. Со всей

настойчивостью стремитесь именно к той работе, которую Вы больше всего хотите.

5.

Если Вы определили для себя, какую работу ищете, объясните это всем. Чем больше глаз и

ушей помогает Вам, тем лучше.

6.

Организации стремятся набирать победителей: преподносите себя как подарок судьбы их

фирмам.

7.

Оставшись без работы, занимайтесь поисками нового места 40 и более часов в неделю.

Хорошую работу имеет тот, кто умеет ее упорно искать.

8.

Настройтесь на то, что ВЫ можете получить сотни отказов. Это нормально. При

правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи и в какой-то из следующих

попыток. Вы добьетесь успеха.

Выводы:

Пока еще, российский рынок труда,

крайне далек от нормального состояния развития и

характеризуется.

нестабильной

занятостью

населения,

структурной

несбалансированностью

по

профессиям (специальностям), развитием волнообразной динамики разной по уровням текущей

безработицы, неконтролируемой скрытой безработицей хронического характера.