Понятие трудового договора

➔

Трудовой договор – это соглашение между

работодателем и работником, в соответствие с

котором работодатель обязуется предоставить

работнику работу по обусловленной трудовой

функции, обеспечить условиями труда,

предусмотренные трудовым законодательством и

иными нормативно-правовыми актами, выплачивать

своевременно заработную плату, а работник

обязуется лично выполнять установленную

трудовым договором трудовую функцию, соблюдать

правила внутреннего трудового распорядка,

действующие у данного работодателя.

Стороны трудового договора

➔

Сторонами трудового договора

является работодатель и работник.

➔

Заключение трудового договора

допускается с лицами, достигшими

возраста с четырнадцати лет.

(ст.63,265 ТК РФ)

➔

Трудовой договор заключается в

письменной форме, оформляется в

двух экземплярах, каждый из

которых подписывается сторонами.

Один экземпляр передается

работнику, второй – остается у

работодателя.

Виды трудового договора

Трудовые договора могут заключаться:

•

на неопределённый срок;

•

на определенный срок, но не более пяти лет (срочный

трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в следующих

случаях:



на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за

которым в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

актами, трудовым договором сохраняется место работы;



на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;



для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа

может производиться только в течение определенного периода (сезона);



с лицами, направляемыми на работу за границу;



для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности

работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие

работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)

расширением производства или объема оказываемых услуг;

Срочный трудовой договор заключается в следующих

случаях:



с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на

заведомо определенный период или для выполнения заведомо

определенной работы;



с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной

работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено

конкретной датой;



для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой,

профессиональным обучением или дополнительным профессиональным

образованием в форме стажировки;



в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или

на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на

работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов

избираемых органов или должностных лиц в органах государственной

власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других

общественных объединениях;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может

заключаться:



с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого

предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),

численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере

розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);



с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,

которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением разрешена работа исключительно временного характера;



с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это

связано с переездом к месту работы;



для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,

аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения

последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может

заключаться:



с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей

должности, проведенному в порядке, установленном трудовым

законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права;



с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров,

театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами,

участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании)

произведений (в соответствии с утвержденными перечнями работ);



с руководителями, заместителями руководителей и главными

бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых

форм и форм собственности;



с лицами, получающими образование по очной форме обучения;



с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов

смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском

международном реестре судов;



с лицами, поступающими на работу по совместительству.

•

В случае, если в трудовом договоре не оговорены сроки

действия договора, договор считается заключенным на

неопределенный срок .

• В случае, если стороны не потребовали расторжения

срочного договора в связи с истечением срока и работник

продолжает работу, условия о срочном договоре

утрачивает силу и договор считается заключенным на

неопределенный срок.

• Запрещается заключать срочный трудовой договор в целях

уклонения от предоставления прав и гарантий,

предусмотренных для работника трудовым договором на

неопределенный срок.

Вступление в силу трудового договора

•

Трудовой договор вступает в законную силу с момента его

подписания работником и работодателем.

•

Работник обязан приступить к выполнению трудовых

обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре.

•

Если срок не указан в договоре, работник приступает на

следующий день после вступления договора в силу.

•

Если работник не приступил к работе в срок, указанный в

договоре, работодатель вправе аннулировать трудовой

договор.

•

Работник имеет право на обеспечение по обязательному

социальному страхованию при наступлении страхового

случая в период с момента заключения договора до дня его

аннулирования.

Гарантии при заключении трудового

договора ст. 64 ТК РФ

•

Запрещается необоснованный отказ в заключении

трудового договора.

•

Не допускается прямое или косвенное ограничение прав

или установление прямых или косвенных преимуществ

при заключении трудового договора в зависимости от

пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,

происхождения, имущественного, социального и

должностного положения, места жительства (в том числе

наличия или отсутствия регистрации по месту жительства

или пребывания), а также других обстоятельств, не

связанных с деловыми качествами работников, за

исключением случаев, предусмотренных федеральным

законом.

Запрещается отказывать в заключении

трудового договора :

➢

женщинам по мотивам, связанным с

беременностью или наличием детей;

➢

работникам, приглашенным в письменной

форме на работу в порядке перевода от

другого работодателя, в течение одного

месяца со дня увольнения с прежнего места

работы.

►

По требованию лица, которому отказано в

заключении трудового договора,

работодатель обязан сообщить причину

отказа в письменной форме.

►

Отказ в заключении трудового договора

может быть обжалован в судебном порядке.

Испытание при приеме на работу

•

При заключении

трудового договора

соглашением сторон

может быть обусловлено

испытание работника.

•

Условие об испытании

должно быть указано в

трудовом договоре.

• Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании

означает, что работник принят без испытания.

•

В период испытания на работника распространяются

положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых

актов, локальных нормативных актов, действующих в

организации.

Испытание при приеме на работу не

устанавливается для лиц:

➢

поступающих на работу по конкурсу на замещение

соответствующей должности;

➢

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до

полутора лет;

➢

не достигших возраста восемнадцати лет;

➢

получивших среднее профессиональное образование или

высшее образование по имеющим государственную

аккредитацию образовательным программам и впервые

поступающих на работу по полученной специальности в течение

одного года со дня получения профессионального образования

соответствующего уровня;

➢

избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

➢

приглашенных на работу в порядке перевода от другого

работодателя по согласованию между работодателями;

➢

заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

•

Срок испытания не может

превышать трех месяцев,

руководителей организаций

и их заместителей, главных

бухгалтеров шести месяцев.

•

При заключении трудового

договора на срок от двух до

шести месяцев испытание не

может превышать двух

недель.

• В срок испытания не засчитываются период временной

нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он

фактически отсутствовал на работе.

•

Приказ (распоряжение)

работодателя о приеме на

работу объявляется

работнику под расписку в

трехдневный срок со дня

подписания трудового

договора.

• По требованию работника работодатель обязан выдать ему

надлежаще заверенную копию указанного приказа

(распоряжения).

•

При приеме на работу

работодатель обязан

ознакомить работника с

действующими в организации

правилами внутреннего

трудового распорядка, иными

локальными нормативными

актами, имеющими отношение

к трудовой функции работника,

коллективным договором.

Изменение трудового договора

•

Изменения в трудовой договор вносятся в соответствии с

Главой 12 ТК РФ (статьи 72-76).

•

Изменение определенных сторонами условий трудового

договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК

РФ, допускается только по соглашению сторон трудового

договора, которое заключается в письменной форме.

Отстранение от работы

(ст. 76 ТК)

Основания:



появление на работе в состоянии алкогольного,

наркотического и иного токсического опьянения;



непрохождение в установленном порядке

обучения и проверки знаний и навыков в области

охраны труда, медосмотра (в предусмотренных

законодательством случаях);



при выявлении противопоказаний для

выполнения работы, обусловленной ТД и др.

◆

Работник не допускается к работе до устранения

обстоятельств, явившихся основанием для его

отстранения.

Прекращение трудового договора

•

Основаниями прекращения трудового договора

являются:

➢

соглашение сторон;

➢

истечение срока трудового договора;

➢

расторжение трудового договора по инициативе

работника;

➢

расторжение трудового договора по инициативе

работодателя;

➢

перевод работника по его просьбе или с его согласия на

работу к другому работодателю;

➢

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой

собственника имущества организации;

•

Основаниями прекращения

трудового договора являются:

➢

отказ работника от продолжения

работы в связи с изменением

определенных сторонами условий

трудового договора;

➢

отказ работника от перевода на

другую работу;

➢

отказ работника от перевода на работу

в другую местность вместе с

работодателем;

➢

обстоятельства, не зависящие от воли

сторон;

➢

нарушение установленных ТК РФ или

федеральным законом правил

заключения трудового договора.

Расторжение трудового договора может

произойти по инициативе работника (ст.80

ТК):

•

В этом случае он обязан предупредить

работодателя в письменной форме за две

недели.

•

Заявление может быть подано во время

отпуска или при нахождении на больничном.

• В течение всего этого времени сотрудник может отозвать

свое заявление обратно без каких-либо последствий со

стороны работодателя.

• Если заявление подано по уважительным причинам, и в

связи с ними продолжать работу невозможно, работодатель

обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

• В день увольнения выдается трудовая книжка и прочие

документы.

Соглашение сторон

(ст. 78)

•

Трудовой договор может быть расторгнут в

любое время по соглашению сторон.

•

В этом случае не имеют значения причины

расторжения договора, важен лишь факт

наличия соглашения.

Истечение срока

действия ТД

(п.2 ст.77 ТК)

•

При расторжении срочного трудового договора в

связи с истечением срока его действия

администрация обязана предупредить сотрудника

в письменной форме не менее чем за три дня

(ст.79).

•

Срочный трудовой договор допускается разрывать

и раньше на общих основаниях.

Увольнение по

сокращению штата

(ст.81 п.2)

•

Организации иногда используют сокращение для

увольнения под этим предлогом неугодного сотрудника,

причем делают это неправильно.

•

В результате сотрудник остается на своем месте, а из

компании уходят совсем другие люди.

•

Другой вариант развития событий: уволенный работник

требует восстановления на прежнем месте работы (с

взысканием заработной платы за время вынужденного

прогула). Поэтому применять эту норму надо грамотно и

обоснованно.

Рекомендация для увольнения по сокращению штатов

1)

Необходимо выяснить, может ли вообще

данная должность быть сокращена.

2)

Не получится ли так, что преимущественное

право на то, чтобы остаться в должности

будет как раз у того сотрудника, из-за

которого затеяно "сокращение". Т.к. под

сокращение в первую очередь попадают

работники с более низкой квалификацией

(что должно быть подтверждено

соответствующими документами, а не

мнением руководства).

3)

Сокращение должно в действительности

иметь место, – т.е. необходимо издать

приказ и внести все изменения в штатное

расписание.

4)

На место уволенного сотрудника нельзя на следующий

день принять другого.

5)

Сокращение не может быть произведено, если есть

возможность перевести работника на другую должность в

той же организации.

6)

О предстоящем увольнении сотрудник должен быть

предупрежден под расписку не менее чем за два месяца.

Кстати, в этом случае ему вовсе не обязательно дожидаться

окончания срока предупреждения. Он вправе в любой

момент сам подать заявление об уходе на общих

основаниях.

Несоответствие работника

занимаемой должности

•

Факты несоответствия должны

быть документально

подтверждены (Отсутствие

документального обоснования

причин увольнения и

недовольство качеством работы

или поведением подчиненного не

может служить доказательством в

суде) – ст.81 п.3.

•

Согласно статье 81 ТК не

допускается увольнение

сотрудника в период его

временной нетрудоспособности и

в период пребывания в отпуске.

• Согласно статье 261 ТК не допускается расторжение

трудового договора по инициативе работодателя с

беременными женщинами.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЯ!