СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ

РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА

Алферов Вадим Витальевич

ФГБОУ ВО «Луганский государственный университет имени

Владимира Даля»

Направление подготовки 38.03.04 – Государственное и муниципальное

управление

Научный руководитель: к.э.н., профессор Чернякова Т.М.

Аннотация

В статье рассмотрены теоретико-методологические основы и

практические аспекты совершенствования управления качеством

рабочей силы в современных социально-экономических условиях.

Подчёркивается роль трудового потенциала как стратегического

ресурса модернизации экономики. Проведен анализ системы

управления персоналом, обозначены направления развития кадрового

потенциала, предложена концептуальная модель управления качеством

рабочей силы с учётом взаимодействия социально-экономических

систем различных уровней.

Ключевые слова: качество рабочей силы, трудовые ресурсы, трудовой

потенциал, человеческий капитал, социально-экономические системы,

управление персоналом.

Введение

Актуальность управления качеством рабочей силы обусловлена

необходимостью модернизации отечественной экономики,

ориентированной на повышение конкурентоспособности, развитие

наукоемких отраслей и улучшение качества жизни населения. Одним

из ключевых условий успешной реализации модернизационных

процессов является наличие квалифицированных, мотивированных и

здоровых трудовых ресурсов.

1. Теоретические аспекты качества рабочей силы

Качество рабочей силы представляет собой совокупность

характеристик индивида, определяющих его способность эффективно

участвовать в трудовом процессе. Эти характеристики включают

уровень образования, профессиональные компетенции, состояние

здоровья, трудовую мотивацию, а также социально-культурные

установки.

2. Проблемы и вызовы управления качеством рабочей силы

В России по-прежнему сохраняются дисбалансы между структурой

спроса и предложения на рынке труда. Многие предприятия

сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров, особенно в

технических и инженерных специальностях, в то время как система

профессионального образования не всегда адаптирована к реальным

потребностям экономики.

3. Модель взаимодействия социально-экономических систем

Формирование и развитие качества трудовых ресурсов происходит во

взаимодействии систем различных уровней: индивидуального, микро-,

мезо- и макроуровня. Каждый уровень вносит свой вклад в развитие

рабочей силы.

4. Современные подходы к управлению качеством рабочей силы

Современная концепция управления качеством рабочей силы включает

в себя несколько ключевых направлений: стратегическое кадровое

планирование, интеграцию образования и бизнеса, развитие системы

непрерывного образования, управление мотивацией и вовлечённостью,

а также мониторинг и оценку качества трудовых ресурсов.

5. Предложения по совершенствованию управления

На основе проведённого анализа предлагаются следующие меры:

разработка межуровневой концепции управления качеством рабочей

силы; усиление взаимодействия системы образования с

работодателями; введение региональных индексов качества трудовых

ресурсов; расширение программ государственной поддержки

профессиональной переподготовки; развитие системы цифровых

сервисов для мониторинга и прогнозирования кадрового потенциала.

Заключение

Совершенствование управления качеством рабочей силы –

необходимое условие устойчивого социально-экономического

развития. Комплексный подход к оценке и развитию человеческих

ресурсов позволит повысить конкурентоспособность страны,

обеспечить экономический рост и социальную стабильность.